事关1.7亿人!快递员、育儿嫂也能参加职称评定啦

发布时间:2020-11-17   来源: 网络    

教师、工程师、会计师

……

不少我们熟知的行业

都可以通过评定职称

提升自己、增加收入

如今

快递员、育儿嫂

也加入这一队伍中

11月12日,人社部印发通报,反对企业自主开展技能人才评价工作,派发职业技能等级证书,同时建立健全职业技能等级确认与专业技术职称评审的贯通机制。这意味著,快递员、育儿嫂等“蓝领”,也能像医生、工程师等“白领”一样参与职称评定了。

通知提出,支持企业自主积极开展技能人才评价。一是企业自律确定评价范围;二是企业自律设置职业技能等级;三是相结合企业开发评价标准规范;四是企业自律运用评价方法;五是积极开展职业技能竞赛评价。

通报明确提出,反对企业适应人才融合发展趋势,建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审全线贯通机制,搭起企业人才茁壮立交桥,贯通技能人才职业发展通道。同时提出,鼓励备案企业申请为社会培训评价的组织,为其它中小企业和社会人员获取人才评价服务。支持企业为院校学生提供人才评价服务。

通报拒绝,人力资源社会保障部门要按照属地原则,加强对本地区企业技能人才评价工作的指导服务和质量督导,建立信息互通、结果互认机制。企业按规定颁发的职业技能等级证书,划入各级人力资源社会保障部门建设的证书查找系统,向社会公开发表。人力资源社会保障部门要将获得职业技能等级证书的人员划入人才统计范围,并按规定实施适当人才政策。

人社部数据显示,我国共有1.7亿左右技能劳动者。长期以来,企业对“蓝领”和“白领”执行两套不同的职业能力评价体系,前者按照五级技工的等级认定,后者延用专业技术职称体系,二者互不相通。这不仅一定程度造成“蓝领”“白领”待遇的差距,也给技能人才的职业发展带来障碍。

“建立职业技能等级认定与专业技术职称评审贯通机制,顺应了人才融合发展的趋势,有利于扫除身份、学历、资历等障碍,贯通技能人才职业发展通道,搭起企业人才茁壮立交桥。”人社部职业能力建设司相关负责人回应,下一步将逐步不断扩大贯通领域,能扩尽阔,能融尽融。

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来源:尚一网

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